节日公司不发礼物违法吗？法律视角下的员工权益保护
随着社会的不断发展,节日成为了人们表达情感、增进友谊的重要时刻，在我国，许多公司会在节日为员工准备礼物，以表达对员工的关怀和感谢，近年来，一些公司因经济压力或其他原因，选择在节日不发礼物给员工，这引起了部分员工的质疑：节日公司不发礼物违法吗？
从法律角度来看,节日公司不发礼物并不一定违法，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括工资、工时、休息、社会保险和福利等，在这些权益中，并没有明确规定用人单位必须在节日发放礼物。
这并不意味着用人单位可以随意在节日不发礼物,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，可以约定有关福利待遇的事项，如果劳动合同中明确约定了在节日发放礼物，那么用人单位不发放礼物就属于违约行为，员工可以依法要求用人单位履行合同。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，关心劳动者的生活，提供必要的劳动保护和福利待遇，在节日为员工发放礼物，是对员工的一种关怀和尊重，有助于增强员工的归属感和凝聚力。
如果用人单位在节日不发礼物,应当采取其他方式表达对员工的关怀，如组织员工活动、发放节日慰问金等，这样既能体现用人单位的人文关怀，又能确保员工的合法权益。
节日公司不发礼物并不一定违法,但用人单位应当尊重劳动者的合法权益，关心员工的生活，通过合法途径保障员工的福利待遇，在当前经济形势下，用人单位与员工应相互理解，共同应对挑战，共同创造美好的未来。
